Direzione delle Professioni Sanitarie

Attività

Struttura
Eccellenza

La Direzione delle Professioni Sanitarie (DPS) è una struttura complessa collocata all'interno della Direzione Sanitaria e sovraordinata al personale del comparto assegnato ai Dipartimenti e alla struttura funzionale “Blocco operatorio”.

Finalità

La Direzione delle Professioni Sanitarie, in coerenza con la mission aziendale e attraverso le sue articolazioni organizzative e professionali presiede alla funzione di governo aziendale dell'assistenza infermieristica, ostetrica, tecnico-sanitaria e della prevenzione, riabilitativa e di supporto attraverso il censimento dei i bisogni per l’assistenza, l'identificazione e la verifica dei livelli di qualità, la definizione del fabbisogno e l'assegnazione delle risorse disponibili, l'individuazione delle esigenze formative, la promozione ed attuazione di progetti di ricerca e sperimentazione clinico/assistenziale e organizzativa finalizzati al miglioramento qualitativo dell’assistenza.

Le macro aree d'intervento

Governo del personale e sviluppo professionale intesa come la funzione il cui obiettivo principale è la valorizzazione della risorsa umana sia in termini di percorso personale e professionale, sia in termini di efficacia ed efficienza di utilizzo nei processi di lavoro
Sviluppo organizzativo intesa come la funzione in grado di garantire il miglioramento continuo della qualità
Programmazione e controllo intesa come la funzione che garantisce la piena analisi dei processi e raccoglie i dati utili a riprogettarli, con il fine ultimo di orientare il comportamento degli operatori alle finalità aziendali

I valori ed i principi che guidano la pianificazione strategica e l’operatività della DPS

I professionisti operano nell'ottica della centralità dell’utente e della soddisfazione dei suoi bisogni, nel rispetto della vita, della salute, della libertà e della dignità delle stesse
I professionisti fondano il loro operato su conoscenze scientifiche validate e costantemente aggiornate, promuovendo l’attività di ricerca e l’utilizzando le migliori evidenze disponibili nella pratica assistenziale, nei modelli organizzativi e nel sistema informativo
La DPS identifica nello sviluppo organizzativo la leva capace di creare e accumulare competenze, in una logica di apprendimento continuo, tensione all’innovazione e tempestività nei processi decisionali e nell’attuazione dei cambiamenti
La DPS agisce in piena coerenza con le strategie complessive aziendali, sulle quali fonda il suo impianto metodologico e l’intera architettura del sistema, ed intende la progettazione organizzativa quale strumento garante di flessibilità ed adattabilità al cambiamento
La DPS riconosce le competenze distintive dei singoli profili, promuove la valorizzazione, la patrimonializzazione e la socializzazione delle competenze sulla base delle funzioni individuate dalle norme e dagli specifici codici deontologici e assicura l'integrazione dei diversi sistemi professionali e organizzativi, perseguendo una strategia complessiva di sviluppo professionale, motivazione, fidelizzazione e partecipazione dei professionisti e di mantenimento della core competence aziendale
La DPS, attraverso il rafforzamento delle responsabilità gestionali della linea operativa, valorizza i ruoli direzionali e promuove la cultura aziendale della responsabilizzazione sui risultati.

Strutture e servizi